Program dla liderów, którzy chcą prowadzić ludzi bez ciągłego gaszenia pożarów. Sześć spotkań, jeden partner praktyki, realna zmiana.
inicjatywy
zaufania
zaangażowania
kreatywności
otwartej komunikacji
odpowiedzialności Zamiast tego otrzymujesz
Jeśli choć kilka z tych zdań brzmi znajomo to jesteś we właściwym miejscu.
Jeśli nie, to nie jest program dla Ciebie.
Drama bierze się z rozbieżnych dążeń z tego, co chcesz świadomie, i tego, do czego nieświadomie zmierzasz każdego dnia.
Co jeśli to Ty aktywnie dążysz do tego, co masz?
Jeśli dzieje się to przez Ciebie masz wpływ. Na tym przesunięciu opiera się cała nasza praca.
Bez nich żadna technika zarządzania nie zadziała.
Nie naprawiamy zespołu. Nie uczymy nowych technik zarządzania.
01
Wychodzimy z obwiniania innych, okoliczności albo siebie. Pokażemy Ci, jak stać się twórcą swojego doświadczenia, nie jego ofiarą.
02
Przekonanie, że masz rację, betonuje Cię w stanie, w którym jesteś teraz. Pokażemy Ci, jak się od niego oderwać i odzyskać lekkość w trudnych rozmowach.
Od pierwszego dnia będziesz to aplikować w realnej pracy z Twoim zespołem. Jeśli szukasz wiedzy do przeczytania, to nie jest miejsce dla Ciebie.
Skąd się bierze drama
Mapa tego, co dzieje się „pod powierzchnią" relacji w zespole.
Ofiara, oprawca, ratownik
Trzy role, w które wpada każdy zespół pod stresem. Jak z nich wyjść.
100% odpowiedzialność
Co to znaczy w praktyce i dlaczego to jedyne, co realnie zmienia kulturę zespołu.
Rozmowa, której unikasz
Konfrontacja z troską. Bez agresji, bez pakowania drugiej osoby w defensywę.
Ciekawość zamiast oceniania
Jak wejść w trudną rozmowę z prawdziwą ciekawością, i co się wtedy dzieje.
Zobowiązania, które się trzymają
Jak budować kontrakty w zespole, które rzeczywiście działają.
Po 6 spotkaniach zostajemy w kontakcie. Opcjonalne, comiesięczne spotkanie kontynuacyjne dla absolwentów programu.
Grupa ma 8 osób. Tylko tyle pozwala na realną pracę.
Sprawdzasz metodę. Nie pasuje? Nie zostajesz, bez faktury.
Pomożemy Ci sprawdzić, czy się kwalifikujesz.
Nie uczymy kolejnych technik zarządzania ani nie obiecujemy, że ból zniknie sam z siebie. Pomagamy zauważyć momenty, w których podświadomie działasz przeciwko sobie, i odnaleźć w sobie siłę, by dokonać innego, świadomego wyboru.
Nauczyłam się odróżniać swoje emocje od faktów. To zmieniło sposób, w jaki prowadzę feedback. Nie boję się już trudnych rozmów z zespołem.
Odkryłem swoje sabotażystów i nauczyłem się je łapać. Teraz jestem spokojniejszy, i bardziej wspierający dla zespołu zamiast kontrolować.
Nasze sesje nauczyły mnie wyłapywać własnych sabotażystów i szybciej wracać do spokoju na trudnych spotkaniach. Mniej gaszenia pożarów, więcej spokojnego prowadzenia.
Zaskakująco proste ćwiczenia prowadzące do zaskakująco dużej różnicy w zaskakującej ilości sfer życia.
Zmieniłem swoje poranne rytuały. Zamiast sięgać po telefon, czuję tu i teraz, i ten stres, który sam sobie narzucałem, po prostu uleciał.
Świetnie przygotowane spotkania i materiał, który działa już od pierwszych sesji. Aż się czeka na kolejne.
Odrzucamy przeładowane teorią szkolenia na rzecz prostych, intuicyjnych mechanizmów.
Projektujemy treści tak, by nie wymagały nauki nowego słownictwa, a dawały natychmiastowe poczucie jasności i ulgi.
Co jeśli mi się nie spodoba lub uznam, że to nie dla mnie?
Pierwsze spotkanie jest bez zobowiązań. Sprawdzasz metodę w działaniu. Nie pasuje? Nie zostajesz, bez faktury. Tyle.
Mój zespół jest mały (3-4 osoby). Czy ten program ma dla mnie sens?
Tak. Dynamika dramy nie zależy od wielkości zespołu. W małych zespołach napięcia bywają nawet bardziej odczuwalne, bo nie ma się gdzie schować.
Nie mogę przyjść na każde spotkanie. Co wtedy?
Po każdej sesji dostajesz materiały audio i workbook, a partner praktyki pomoże Ci nadrobić najważniejsze elementy. Jedna nieobecność nie wyklucza Cię z procesu.
Jestem właścicielem firmy. Czy to program dla mnie?
Tak. Wielu uczestników to właściciele firm, którzy doszli do ściany. Program jest szczególnie skuteczny dla osób z dużą odpowiedzialnością na barkach.
Czy to jest forma terapii?
Nie. To program rozwoju oparty na psychologii pozytywnej i świadomym przywództwie. Nie leczymy, nie diagnozujemy. Rozwijamy konkretne umiejętności.
Po co mi kurs, skoro mogę po prostu przeczytać książkę?
Książka daje wiedzę. Zmiana wymaga praktyki, feedbacku i grupy, która idzie obok Ciebie. Uczestnicy programu mówią, że to jest streszczenie lat terapii i lektur, w działaniu.
Skoro odnoszę sukcesy w obecny sposób, to po co mi zmiana?
Sukces i wewnętrzny spokój to dwie różne rzeczy. Jeśli czujesz, że coś ciągnie w dół mimo dobrych wyników, program pomaga zobaczyć, ile kosztuje Cię ten sukces.
Jestem osobą raczej spokojną. Czy to program dla mnie?
Tak. Zewnętrzny spokój często maskuje wewnętrzne napięcie. Program pomaga zobaczyć, co dzieje się pod powierzchnią i świadomie to przepracować.
Czy jeśli pójdę na program samodzielnie (bez zespołu), to coś się zmieni?
Tak. Zmiana zawsze zaczyna się od jednej osoby. Wielu uczestników zaczyna solo i po czasie widzi, jak zmienia się dynamika całego zespołu.
Wypełnij krótki formularz, opowiedz w paru zdaniach, gdzie jesteś teraz i co Cię najbardziej kosztuje energii w pracy z zespołem. Wybierz termin spotkania.
Ta godzina będzie tylko dla Ciebie, niezależnie od tego, co zdecydujesz dalej.
Jeśli teraz nie jest właściwy moment, to też w porządku. Będziemy tu, kiedy poczujesz, że czas.
